Diensten

1. Organisaties bestaan uit mensen. En waar mensen samenwerken, ontstaan vragen, fricties en veranderwensen. Wij bieden consultancy die verder gaat dan advies alleen. We begeleiden van binnenuit – met begrip, richting en daadkracht.

2. Onze kracht zit in de combinatie van analytisch inzicht en menselijke diepgang. We brengen rust, overzicht en beweging, ook in complexe situaties. Dat doen we op basis van zes kernwaarden die de ruggengraat vormen van onze aanpak.

Weerbaarheidstraining voor medewerkers – versterk mentale veerkracht op de werkvloer
In een tijd van hoge werkdruk en snelle veranderingen is het essentieel dat medewerkers stevig in hun schoenen staan. Onze weerbaarheidstraining voor medewerkers helpt teams en individuen om beter om te gaan met stress, duidelijke grenzen te stellen en met vertrouwen te communiceren.
Deze praktijkgerichte training vergroot de mentale veerkracht en draagt bij aan een gezonde, productieve werkomgeving. Of je nu inzet op het voorkomen van uitval, het verbeteren van samenwerking of het stimuleren van persoonlijke groei – deze training biedt directe handvatten voor duurzame inzetbaarheid.
Wat levert de weerbaarheidstraining op?

• Minder stress en verzuim

• Verhoogde zelfredzaamheid en weerbaarheid

• Betere communicatie en samenwerking binnen teams

• Meer energie, werkplezier en eigenaarschap

Voor wie is de training geschikt?
De training is inzetbaar voor individuele medewerkers én complete teams. Ideaal bij spanningen op de werkvloer, hoge werkdruk of als onderdeel van een vitaliteitsprogramma.
Praktisch:

• Individuele sessies of teamtraining (1 of 2 dagen)

• Op locatie bij jullie of bij ons

• Inclusief intake, oefeningen en persoonlijk actieplan

Investeer in de veerkracht van je organisatie.
Neem vandaag nog contact op voor een voorstel op maat.

Mediation

• Mediation is een gestructureerd proces waarbij een neutrale derde partij, de mediator, helpt om conflicten tussen partijen op te lossen. De mediator biedt geen oplossingen, maar faciliteert het gesprek en helpt de betrokkenen om samen tot een akkoord te komen.

• Dit proces is vaak nuttig wanneer er onenigheid of conflicten zijn die verhinderen dat mensen effectief samenwerken.

Coaching

• Coaching richt zich op de persoonlijke groei en ontwikkeling van een individu, en kan ook groepscoaching omvatten. Het helpt mensen om hun vaardigheden, zoals communicatie, leiderschap of probleemoplossend vermogen, te verbeteren.

• Coaching is vaak nuttig wanneer er behoefte is aan het verbeteren van de interactie, zelfreflectie of motivatie van individuen in een team.

​

• Casemanagement wordt essentieel wanneer er langdurig ziekteverzuim is. Je kunt bedrijven begeleiden bij het opzetten van een effectief verzuimbeleid en het bieden van ondersteuning voor re-integratie.

• Hierbij is het belangrijk dat het bedrijf proactief omgaat met verzuim en medewerkers snel de juiste begeleiding biedt. Casemanagement kan niet alleen zorgen voor een vlotte terugkeer van medewerkers, maar ook voor preventie van toekomstige verzuimgevallen door het aanpakken van werkgerelateerde stress of gezondheidsproblemen.

Vitaliteit en preventie binnen een bedrijf aanbieden is een strategische investering in het welzijn van medewerkers én in de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Hieronder geef ik een overzicht van hoe je dit gestructureerd kunt aanpakken, met concrete voorbeelden en tips.

✅ Wat is vitaliteit en preventie?

Vitaliteit: De energie, motivatie en veerkracht van medewerkers.
Preventie: Maatregelen die gericht zijn op het voorkomen van ziekte, stress, burn-out of uitval.

Samen dragen ze bij aan een gezonde bedrijfscultuur en lagere verzuimkosten.

📌 Waarom vitaliteit en preventie aanbieden?

• Verlaagd ziekteverzuim

• Hogere productiviteit en motivatie

• Betere werk-privébalans

• Minder verloop van personeel

• Sterker werkgeversmerk (employer branding)